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申城节后“用工荒”已成往事

编辑:尚学新闻网 时间:2017-06-09

  每年春节之后,上海似乎都要面临着这样的追问。在不少人看来,伴随着大量外来务工人员的返乡,申城用工市场会出现“断崖式”下降,从而带来劳动力不足以及大量岗位的空置。企业叫苦、高薪挖人、求职者自抬身价等现象都会随之一一出现。

  然而,事实真的如此吗?记者通过春节后近一周的深入调查发现,部分行业阶段性、结构性缺人的现象确实存在,但是从整体而言,上海并没有达到“用工荒”的程度,企业心“慌”者更是少数。来自上海市农民工工作领导小组办公室的调查显示,申城企业的返岗率普遍达到了80%以上,企业完全可以正常开工,甚至并不用花太多心思,就能够招募到合适的人手。

  不仅如此,一份最新的上海外来务工人员抽样调查报告也显示,外来务工人员来沪就业的“盲目性”在逐年降低,而该群体技能水平在逐年提升之中,和过去频繁跳槽相比,以“一技之长”博得在企业中的提升,更成为这些年轻“农二代”的追求。目前,上海外来务工人员的平均税后月薪已达到3700元。

  节后一周农民工返岗率逾八成

  高薪“挖角”不如自己培养有“奔头”才能真正留住人

  铁通路499号,上海宝山区就业促进中心内,几位企业的招聘负责人聚在一起闲聊着,她们下午将参加一场年后的招聘会。不过从表情上来看,这些HR并没有流露出什么焦急的神态。

  这让人感到有些奇怪。由于宝山区域广、企业多、需求量高。这里,曾是上海最大的外来务工人员求职场所,一定程度上成为了本市用工市场的“风向标”。历年来,“八千月薪招电焊工”、“大巴门口抢人送厂”等新闻的出现,都出自于此处,可见企业对求职者的渴求程度。

  “用工荒?没那么夸张。”多家企业的人事部主管向记者表示,虽然岗位的确没有“满座”,但今年高达80%以上的节后返岗率,还是让她们心中有了底气,“不管一时能不能找得到,至少经营不存在问题了。”

  返岗率为何高?“农二代”更重氛围

  “换做前几年,我得急死。”上海臣苑大酒店有限公司招聘负责人俞影睿坦称,作为餐饮企业,她最能体味到招工的压力,“菜没人烧、服务员不够,这店还怎么开?”

  餐饮企业中,外来务工人员的比例极高,而这些员工流动率高,也是上海用工市场的普遍共识,尤其是节前和节后,更是餐饮企业最为缺人的时候。为了应对人员缺口,不少饭店可谓是绞尽脑汁,就为了留住这些员工的脚步。

  “大年夜前,才发年终奖。”俞影睿并不避讳地告诉记者,把一个月的额外薪水留到最后,就是希望外来务工人员能够推迟回家。不过,让她感触颇深的是,这一在行业内一度普遍的“妙招”,现在作用正变得越来越小。

  “有位服务员告诉我,父母一定要他回家过年。儿子告诉家人要损失年终奖,父母就给了句话———你损失多少我们给你。”俞影睿有些啼笑皆非地说道,最终这位服务员不仅没要年终奖,甚至连18天的工资都放弃了,“算下来也有3000多元,不是笔小数目。”

  在臣苑大酒店的135名员工中,外来务工人员的比例超过了半数以上。而年轻化,成为了这些劳动者的标签。如今,“80后”早已不再是主力,“90后”可谓比比皆是,甚至最小的一位已经是2000年出生。

  “他们的消费观念、人生观念,和最早那批来沪打工者可谓完全不同。”俞影睿告诉记者,“钱”不再是这些“农二代”的唯一追求,他们往往更看重的是企业的氛围如何。

  对此,上海美愉电子有限公司招聘负责人陶娟颇为认同。“谁是上海员工,谁是外地员工,现在看外表根本分辨不出。”陶娟告诉记者,在她手下的外来务工人员中,打扮“时尚时尚更时尚”的比比皆是,拿高档手机也不在少数,玩微信、打手游、网购、健身……所有这些,都已经成为了“农二代”习惯的生活方式。

  “他们舍得花钱,他们也未必如我们想象中缺钱。”俞影睿表示,不少“农二代”的家庭收入并不差,甚至超过上海普通工薪阶层的水平,他们来到上海打工,为的是开眼界、长见识、学本事,光用过去“待遇留人”的单一方式,很难拴住这些年轻人的心。

  为此,上海的不少企业开始认识到,如何让外来务工人员心甘情愿地留下来,这才是重中之重。拿俞影睿所在的酒店来说,就非常注重企业文化的培养,“我们希望通过平时对职工的关心和呵护,让他们知道,企业是真正在乎他们。”

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